RSE | ESG
Se repenser et faire des choix pour le bien commun
Employeur et entreprise responsable, le Groupe Fondasol s’engage et agit pour l’ensemble de ses collaborateurs, pour les talents en puissance et pour le collectif.
Dans un monde qui change, nous nous réinventons pour conjuguer conditions de travail et bien-être, mixité et égalité, évolution et épanouissement de nos collaborateurs.
Avec conviction et engagement, nous nous efforçons de mettre ces enjeux en adéquation avec l’efficacité et la compétitivité nécessaires à toute entreprise.
Au cœur de notre activité, ce sont l’humain et l’intelligence collective qui façonnent en profondeur notre culture d’entreprise. Ils constituent les moteurs qui dessinent nos engagements sociaux et sociétaux.
Au sein du Groupe Fondasol, nous veillons à écouter nos salariés et à mettre en place des actions permettant d’agir tant sur le bien-être de nos salariés que leur performance collective, et la conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle.
Nous favorisons les demandes de mobilité géographique pour convenance personnelle (suivi d’un conjoint, souhait d’un autre cadre de vie ou de retrouver sa région natale…) ou pour un projet de vie dans un autre pays d’implantation du Groupe, à travers des contrats locaux.
Notre accord de télétravail permet aux salariés dont la fonction le permet de travailler 2 jours par semaine depuis leur domicile. Cette approche est soutenue par des dotations de matériel et des aides financières pour un équipement de télétravail adapté.
Une organisation du temps de travail assouplie est également proposée au personnel administratif ou aux collaborateurs de terrain, à travers la mise en place de semaines de 4 jours par alternance avec les semaines de 5 jours.
1 personne sur 2 en télétravail en 2024
(sur l’effectif pouvant télétravailler)
Nous veillons au droit à la déconnexion des outils numériques professionnels, en dehors du temps de travail.
Nous encourageons aussi les choix de mobilité douce de nos salariés grâce à notre forfait mobilités durables et à la mise en place d’un forfait vélotaf. Nos collaborateurs ont également la possibilité de renoncer à leur véhicule de fonction contre financière, et accès aux dispositifs de mobilité douce. L’électrification et l’hybridation de nos véhicules intègre également la mise à disposition de véhicules de pool électriques dans nos agences.
Encouragés à la solidarité, nos salariés peuvent bénéficier d’un congé de proche aidant, d’un congé de solidarité familiale ou faire don de leurs jours de congés au bénéfice de collègues devant s’occuper d’un proche gravement malade ou présentant un handicap.
Par ailleurs, les salariés bénéficient d’un Compte Épargne Temps et de deux jours de congés pour enfant malade par an.
Depuis 2017, le Groupe Fondasol a mis en place un actionnariat salarié majoritaire, au capital et en nombre de collaborateurs.
Représentés au sein des instances de direction, les salariés sont directement impliqués dans la gouvernance de l’entreprise.
75% : la part du capital détenue par les salariés
97% : la part des salariés actionnaires
Ce modèle de gouvernance inclusif permet le partage de la richesse créée avec équité et justice sociale.
Il nous donne les moyens d’assurer notre indépendance collective en effectuant des choix d’avenir favorables à la pérennité du Groupe et à sa transmission à ses forces vives.
Nos salariés ont tous les moyens de découvrir un nouveau métier, d’évoluer dans leur métier et/ou d’acquérir des compétences transverses grâce à la formation initiale ou continue, inhérente à notre ADN.
5% : la part du CA dédiée à la formation
Notre formation initiale permet ainsi aux nouvelles recrues de découvrir un métier, comme ceux d’aide-opérateur de forage ou d’opérateur de laboratoire.
Pour ces formations initiales, nous veillons également à ce que l’expérience acquise au fil des années puisse être transformée en diplôme: ainsi, nos sondeurs chefs d’équipe peuvent obtenir une VAE Sondeur, équivalent d’un bac pro, qui leur confère le titre de « sondeur en géotechnique ».
21 : le nombre de sondeurs ayant suivi une VAE à fin 2023
Au cours de sa carrière, chaque collaborateur a ensuite l’opportunité de changer de poste ou d’expertise, d’aide-sondeur à chef d’équipe ou moniteur; de technicien ou assistant à ingénieur assistant; d’ingénieur à data-scientist…
80 : le nombre d’évolutions de poste en 2023
(sur 850 collaborateurs)
Attachés aux principes de non-discrimination en raison de son genre et d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, nous sommes signataires de la charte de l’ingénierie pour la mixité par Syntec Ingénierie.
Nous avons également à cœur d’attirer les femmes vers nos métiers techniques, quel que soit le métier ou le lieu où il s’exerce. L’objectif? Donner envie de bâtir avec nous une carrière longue et ascendante: des femmes recrutées comme opératrices de forages peuvent ainsi devenir cheffes d’équipe de forages ou techniciennes; depuis 2023, nos assistantes ont la possibilité de devenir ingénieures assistantes, une passerelle saisie par plusieurs d’entre elles.
En 2023, ont bénéficié d’une promotion (Fondasol France) :
12% de l’effectif féminin
14% de l’effectif masculin
Nous veillons ainsi à ce que chacun bénéficie d’une égalité de traitement et d’opportunité tout au long de sa carrière, quel que soit son genre, tout en mettant en place les conditions favorisant l’accès des femmes à des postes à responsabilité, notamment d’encadrement.
30% : la part des femmes au sein de notre CODIR
43% : la part de femmes au sein de notre comité scientifique et technique
Index égalité professionnelle (Fondasol France)
Cet index est basé sur l’évaluation de cinq indicateurs définis par le décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019. Il couvre l’ensemble des collaborateurs de Fondasol France: personnel de chantier et de laboratoire, assistants, ingénieurs, responsables d'activité, d'agence et de départements métiers, fonctions support (hors CODIR)...
86 points sur 100 pour l'année 2023
Nous nous engageons à ce que nos salariés exercent leur métier en toute sécurité.
Sur chantier ou dans nos agences, cela passe par un accueil sécurité spécifique à notre profession puis un rappel régulier des règles quotidiennes à mettre en œuvre, à travers des causeries, visites sur site, audits, communications…
Nous menons une démarche de prévention et de sensibilisation sur des sujets transverses, comme les postures à adopter, les risques routiers, la consommation, occasionnelle ou répétée, de substances psychoactives…
Une attention spécifique est portée à notre personnel de terrain. Les équipements de protection individuelles classiques sont complétés par des dotations en vêtements haute visibilité, sous-vêtements antifroid, sahariennes pour protéger de la chaleur, gants anti-impacts…
L’ergonomie n’est pas laissée en reste, avec des actions sur les outils du quotidien, depuis les clés de chantier jusqu'à nos machines. CLEA, notre atelier de forage nouvelle génération, repense ainsi l’ergonomie du poste de travail, avec une commande déportée sur pupitre améliorant la posture, des racks intégrés et articulés diminuant le port des charges, et un impact sonore des moteurs électriques optimisant le confort sonore.
Engagés dans l’inclusion des salariés en situation de handicap, ou présentant des restrictions à la tenue de leur poste, nous menons des actions pour favoriser leur maintien dans l’emploi, ou leur insertion professionnelle.
Notre référente Handicap réalise régulièrement des campagnes de sensibilisation, s’appuyant sur le diagnostic action et les outils réalisés par l’Agefiph?
Nous accompagnons notamment les collaborateurs disposant d’une RQTH à travers l’aménagement du poste de poste et des horaires de travail, une offre de formation élargie et personnalisée, des tickets CESU Handicap financés à 100%.