Nos engagements soci(ét)aux

En tant qu'employeur, notre rôle en matière de questions sociales et sociétales nous importe et se traduit par des engagements pour l’ensemble de nos collaborateurs, pour les talents en puissance, pour la collectivité.

Avec humilité et tout autant de résolution, nous travaillons avec nos parties prenantes pour dessiner et mettre en œuvre des accords favorisant la qualité de vie au travail, le partage de la valeur générée par l'entreprise, la mixité et l'égalité professionnelle.

Nous renforçons également les fondements de notre politique d'insertion et de maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap.

Enfin, nous poursuivons nos actions visant l'insertion professionnelle et la lutte contre les discriminations.

Qualité de vie au travail

Nos accords d'entreprise relatifs à la qualité de vie au travail visent à concilier la nécessaire recherche de performance globale et durable de l'entreprise, et celle d'un bien-être accru au travail pour les collaborateurs.

L'articulation vie privée / vie professionnelle doit permettre à chacun de concilier travail et vie personnelle. Cet axe inclut notamment un engagement à favoriser les demandes de mobilité géographique pour convenance personnelle, et la mise en place d'un accord de télétravail d'une durée de 3 ans, permettant à tout fondasolien qui le souhaite et dont le poste le permet de télétravailler jusqu’à 2 jours par semaine (jours fixes ou aléatoires).
Le droit d'expression direct et collectif lors des causeries donne la parole à tout salarié souhaitant s'exprimer sur les difficultés qu'il pourrait rencontrer dans l'exercice de son travail. Cette parole libre et ouverte a vocation à faire remonter d'éventuels dysfonctionnements, et à mettre en place collectivement les solutions correctives.
Le fonds de solidarité "don de jours de repos" permet aux salariés devant s'occuper d'un proche en perte d’autonomie d’une particulière gravité ou présentant un handicap de bénéficier des jours de congés dont leurs collègues ont fait don via ce dispositif de solidarité et d'entraide.
Le droit à la déconnexion réaffirme le droit de nos collaborateurs de ne pas être connectés à leurs outils numériques professionnels en dehors de leur temps de travail.

En complément, notre démarche résolument inédite d'actionnariat salarié vise à partager entre tous la valeur générée par le travail collectif.

Mixité et égalité professionnelle

Couplé à la signature de la charte de l'ingénierie pour la mixité par Syntec Ingénierie, notre accord d'entreprise réaffirme notre attachement aux principes d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, et de non-discrimination en raison de son genre.

Nos défis?

Attirer des femmes vers nos métiers techniques, de terrain comme d'ingénierie.
Leur donner envie de bâtir avec nous une carrière longue et ascendante.
S'assurer que chacun, femme ou homme, bénéficie d'une égalité de traitementtout au long de sa carrière.

Notre programme d'actions s'articule autour de cinq grands thèmes de progression: le recrutement, la formation, la promotion, la classification et la rémunération.

Sur nos différents médias, lors d'actions événementielles, en écoles, en universités ou auprès de personnes en recherche d’emploi... : nos fondasoliennes n'hésitent pas à présenter leur métier conjugué au féminin.
Cette promotion s’accompagne en interne d’une campagne de formation et sensibilisation à un recrutement dépouillé des stéréotypes et préjugés.
Nous réfléchissons à optimiser l’intégration et l’ergonomie des postes de travail de nos collaboratrices sur le terrain et en laboratoire.
Nous travaillons à la définition d’un plan de formation spécifique aux assistantes dans nos agences et nos directions métiers.
Nous réfléchissons également à un programme de mentorat et une politique parentalité pour favoriser l’accès des femmes aux postes à responsabilité.

Index égalité professionnelle (Fondasol France)

Pour l’année 2023, l’index relatif à l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes pour Fondasol France est de 86 points sur 100.

Basé sur l’évaluation de cinq indicateurs définis par le décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019, cet index couvre l’ensemble des collaborateurs de Fondasol France: personnel de chantier et de laboratoire, assistants, ingénieurs, responsables d'activité, d'agence et de départements métiers, fonctions support...

Insertion professionnelle

L'insertion professionnelle est un engagement fort du Groupe. A travers nos actions, nous souhaitons:

Permettre à un public en rupture de scolarité d'intégrer un emploi
Accompagner de jeunes diplômés d'origine modeste ou ne disposant pas des réseaux nécessaires dans leur recherche d'emploi

VAE "Sondeur"

Agir pour l'insertion professionnelle, c'est aussi permettre à des collaborateurs en poste de transformer leur expérience en diplôme.

Sous l’égide de l’USG – Union Syndicale Géotechnique et en partenariat avec l’académie de Toulouse, Fondasol a ainsi lancé fin 2015 une certification VAE "SONDEUR": cette certification professionnelle, Sondeur Niveau IV, est l’équivalent d’un bac professionnel.

En 2021, 8 sondeurs se sont engagés brillamment dans cette VAE, et ont obtenu cette certification reconnaissant leur expérience professionnelle de sondeur en géotechnique.

En 2022/2023, 9 sondeurs se sont engagés dans la démarche.

Politique handicap

Le diagnostic action réalisé avec l’Agefiph nous permet de renforcer notre politique handicap.

Nous souhaitons non seulement agir sur:

le maintien dans l’emploi de nos collaborateurs en situation de handicap ou présentant des restrictions à la tenue de leur poste, par la prévention et l’accompagnement,
l’insertion professionnelle et le recrutement d’étudiants ou de travailleurs en situation de handicap.